Über 12 Prinzipien der Geschäftsphilosophie von Guangzheng
Über den Glauben
Guangzheng glaubt an „Vertrauen, Loyalität und Beharrlichkeit“, die als Kernwert und Grundprinzip des Unternehmens und als ausreichende Voraussetzung für den Erfolg des Unternehmens angesehen werden.Um ein herausragendes Unternehmen zu sein, muss Guangzheng einen großen Glauben daran haben, die Zukunft des Unternehmens zu steuern und ihm spirituelle Kraft zu verleihen.Mit dieser großen Überzeugung ist Guangzheng zu einem mutigen Team mit unbezwingbarem Potenzial und beispiellosem Erfolg geworden.
Im Traum
Guangzheng hat einen wunderbaren Traum: ein Maßstab für modernes Unternehmensmanagement in der Welt zu sein;das führende Stahlkonstruktionsunternehmen der Welt zu sein;die Mission zu erfüllen, der Gesellschaft zu nützen, Mitarbeiter erfolgreich zu machen und Kunden glücklich zu machen, und so ein Unternehmen von dauerhafter Vitalität zu sein. Guangzheng besteht darin, die Qualität seines Unternehmens zu verbessern, sein Management zu optimieren, loyal zu sein und einen Beitrag zum Land zu leisten und alle seine Missionen zu erfüllen die Kunden.
Über Vermögenswerte
Guangzheng verfügt über zwei seiner Stärken: das Personal und die Kunden!
Das Personal, das Früchte liefern kann, ist das wichtigste Kapital, daher muss das Unternehmen mehr von diesem Kapital kultivieren.Die Kunden sind das zweitwichtigste Kapital, von dem das Unternehmen seinen Lebensunterhalt verdient. Deshalb muss das Unternehmen die Kunden respektieren und sie mit seinen Dienstleistungen und Produkten zufriedener machen!
Auf Wert
Die bloße Existenz eines Unternehmens dient dazu, Werte für die Gesellschaft, Kunden, Unternehmen, Mitarbeiter und Aktionäre zu schaffen, denn der handelbare Wert ist das Grundprinzip der Marktwirtschaft.Guangzhengs Wert besteht darin, sich selbst zu vervollkommnen und Wohlstand zu schaffen, indem es die Verantwortung für die soziale Entwicklung übernimmt.das Unternehmen, eine Plattform;und sein Team, der Kern der Entwicklung.
Auf Marke
Der eigentliche Grund dafür, dass Guangzheng ein jahrhundertealtes Unternehmen sein kann, liegt in der führenden Kulturphilosophie und dem ausgeprägten Bewusstsein für den Markenaufbau. Die Marke ist der wertvollste Reichtum eines Unternehmens, daher widmet sich Guangzheng dem Markenaufbau und bleibt stets nüchtern und ruhig und schadet seiner Marke niemals. Markenaufbau ist der richtige Weg zum Erfolg.
Auf Loyalität
Guangzheng soll ein Unternehmen sein, das sich seinem eigenen Geschäft widmet und sowohl seinen Kunden als auch seinen Mitarbeitern gegenüber loyal bleibt.Sie soll für ihre Worte und Taten verantwortlich sein und niemals willkürliche Versprechungen machen, leeres Gerede reden oder ungültige Informationen verbreiten.Loyalität ist das Endergebnis, das größte spirituelle Kapital und ein wertvolles Gut der Existenz eines Unternehmens.Jede Tat, die gegen die Loyalität verstößt, führt zur Selbstzerstörung.
Über Weisheit
1. Bei den gegenwärtigen Geschäftswettbewerben bittet Xinguangzheng sein Team, leidenschaftlich, praktisch, dankbar und transzendent zu bleiben. In der gegenwärtigen Geschäftskultur leitet Guangzheng sein Team an, ein Bewusstsein für Altruismus, Service, Wert und Vertrag zu entwickeln.Auf diese Weise soll sich Guangzheng ein Unternehmen aufbauen, das über großartige Lebens- und Arbeitsgewohnheiten verfügt und zuverlässig ist.2. Heutzutage werden Informationen auf der ganzen Welt ausgetauscht.Guangzheng soll eine ergebnisorientierte Denkweise entwickeln und mit Liebe Erfolge erzielen und so eine Plattform schaffen, um seine Früchte und Gewinne mit anderen Kollegen zu teilen. Und das sind die Weisheiten für die nachhaltige Geschäftsentwicklung des Unternehmens.
Über Beharrlichkeit
Der wahre Wettbewerb zwischen Unternehmen besteht nicht in der schnellen Entwicklung, sondern in der dauerhaften Entwicklung oder Beharrlichkeit.Guangzheng hat nie die unmittelbaren Gewinne im Blick und verkauft seine Zukunft nie für den unmittelbaren Nutzen, weil es davon überzeugt ist, dass der Markt gepflegt werden muss und seine Fähigkeit, Gewinne zu erzielen, im Laufe der Zeit verbessert werden muss.
Guangzheng beeilt sich nie mit der Expansion, denn das Unternehmen ist davon überzeugt, dass Bodenständigkeit großartig ist.Guangzheng versucht auch nie, jemanden zu schlagen, denn es behandelt seinen Gegner nie als Konkurrenten.Guangzheng ist der Ansicht, dass die dauerhafte Entwicklung die wahre Entwicklung ist.
Über Erfolge
Guangzheng vertritt die Auffassung, dass „Zahl die schönste Sprache ist“, was ein Prinzip der ergebnisorientierten Leistung bedeutet.
Erfolge, ausgedrückt in Zahlen und realen Ergebnissen, sind der Lohn für Arbeitsfähigkeit und Servicebereitschaft."Ohne Leid kein Preis;"Das ist eine immerwährende Wahrheit.Und der Reichtum entsteht Stück für Stück durch das Geben.Manche mögen sagen, dass Entscheidungen manchmal die Beharrlichkeit überbewerten können;Doch egal wie wunderbar eine Wahl ist, ohne außerordentliches Engagement kann man nie erfolgreich sein.Erfolge hängen von der Investition und Toleranz der Unternehmenskultur eines Unternehmens ab.
Bei der Ausführung
Guangzheng verfügt über eine starke Umsetzungsfähigkeit: Gefühle überwiegen nie Vorschriften oder Beziehungen wichtiger als Prinzipien;alle Taten sind das Ergebnis der genauen Befehle;und Gehorchen ist seine beste Ausführung.
Guangzheng verachtet es, unangenehme Informationen zurückzuhalten.
Den Vorgesetzten zu gehorchen ist eine Frage der Moral am Arbeitsplatz.Ja zu Befehlen zu sagen, sich an die Regeln zu halten, aus Kritik zu lernen und das große Ganze zu betrachten, ist nicht nur der wahre Stil bei Militärtruppen, sondern auch in der wissenschaftlichen Führung eines Unternehmens.
Über unaufhörliches Lernen
Xinguangzheng betrachtet das ständige Lernen als seinen Kern der Wettbewerbsfähigkeit, das Lernen, wie man gut ist, wie man sich Techniken aneignet, wie man anderen nützt und wie man Management betreibt.Das Lernen an jedem Tag, jeder Woche und jedem Monat ist zu einem starken Glauben geworden.Es lernt nicht nur, wie man ein großartiges Unternehmen führt, sondern auch die Techniken des Managements und des Service.Guangzheng hat das Lernen zu einem dauerhaften Verhalten gemacht.
Über das Endergebnis des Managements
Das Management-Endergebnis bezieht sich auf das Verhaltens-Endergebnis, das der Wert eines Unternehmens nicht überschreiten darf. Guangzheng verbietet Lügen, Einbußen, Bestechung, Korruption und den Austausch von Unternehmensvorteilen gegen persönliche Vorteile.Guangzheng und sein Team werden niemals ein solches Verhalten oder solche Taten einer Person tolerieren.
KULTUR
Unternehmensperspektive:die Top-Marke für Ganzhaussysteme mit Stahlkonstruktion zu sein; die Top-Marke für Ganzhaussysteme für die Tierhaltung zu sein
Unternehmensmission:Der Gesellschaft zugute kommen, Mitarbeiter erfolgreich machen und Kunden glücklich machen, so dass es sich um ein Unternehmen von dauerhafter Vitalität handelt
Unternehmensprinzip:Sich selbst zu vervollkommnen und Wohlstand zu schaffen, indem man die soziale Entwicklung zu seiner Verantwortung macht;das Unternehmen, eine Plattform;und sein Team, der Kern der Entwicklung
Unternehmergeist:Leidenschaft, Praktikabilität, Dankbarkeit und Transzendenz.
Unternehmensphilosophie:Kunden zuerst
Arbeitsethik:Seien Sie vorsichtig, schnell und halten Sie sich an Versprechen
Verhaltensprinzip:Arbeiten pünktlich und vollständig ohne Ausreden erledigen